La selezione delle risorse umane è sempre più centrale nelle grandi organizzazioni e per questo i recruiter necessitano di strumenti allavanguardia.
Il nuovo processo creato da CVING permette ai candidati più meritevoli di essere contattati dalle aziende in fase avanzata del processo di selezione. Attualmente questo processo avviene tramite telefono o email, procedure ormai obsolete in quanto richiedono molto tempo non permettendo di ottenere una chiara visione del candidato. Ricerche dimostrano che solamente il 7% della comunicazione è vocale per cui è importante poter vedere le persone mentre interagiscono, come si muovono e lenfasi che ci mettono. Incontrare ogni candidato è impensabile per cui CVING ha creato un nuovo strumento: la Pending-Interview.
Si ricevono sullapp 5 domande a cui rispondere entro una settimana con un self-video (on-demand). Si hanno 30 secondi per ragionare sulla risposta e, una volta pronti, 60 secondi al massimo per rispondere.
Particolarità di CVING è che lo sfondo retrostante al candidato risulta sempre bianco e uniforme, per aiutare le persone a non preoccuparsi dellambiente circostante. Si tratta quindi di un vero e proprio colloquio "dove e quando vuoi". Solamene CVING lo può affermare grazie allesclusivo algoritmo di machine learning necessario per scomporre la persona in movimento dal background.
Stando al confronto tra esperti di recruiting questo è il nuovo format ed è importante che i giovani candidati si preparino a sostenere interviste di questo tipo.
I recruiter ricevono i video colloqui e possono valutarli secondo proprie metriche e invitare in azienda i candidati che piacciono maggiormente, per un colloquio reale vicino alla fase decisionale della selezione.
Per sostenere il cambiamento verso un formato innovativo, digitale e meritocratico CVING mette a disposizione unarea di "training" ove rispondere alle domande che più comunemente vengono chieste dalle aziende in un colloquio di lavoro. E così possibile sia acquisire familiarità con lo strumento che prepararsi a fornire risposte adeguate a domande ritenute rilevanti per chi assume.
Nellapp si trovano poi altri 2 strumenti molto utili:
- test di personalità:
aiuta i candidati a capire più di se stessi puntando a cercare lavori che maggiormente si sposano con la propria personalità. Infatti la personalità è considerata dagli esperti aziendali uno dei principali motivi di successo di un neo-assunto. Se si è portati per un lavoro e si lavora in modo complementare con il resto del team è senzaltro più facile raggiungere gli obiettivi. Va sottolineato che il risultato del test è personale ed è reso visibile solamente se lo si desidera;
- CV formato CVING:
vengono chieste poche informazioni le quali vengono disposte in modo sintetico e schematico. Una volta compilato è possibile esportare il CV in un formato accattivante che può essere allegato in caso di nuove candidature, ovunque si faccia lapplication. Loriginalità del CV può attirare lattenzione di chi li analizza, aumentando le probabilità di passare alla fase di selezione.
Dunque CVING è il nuovo metodo con cui i candidati verranno contattati in fase avanzata del processo di recruiting. Tale innovativo metodo permetterà a tutti di esprimersi davvero e non restare un semplice pezzo di carta perché personalità, attitudine e competenze si possono trasmettere solamente attraverso video. Il formato con sfondo bianco è senza dubbio un incentivo a rispondere agli appelli delle aziende.